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何为人才派遣业务

人才派遣是伴随现代企事业高速发展，专业化分工愈来愈明细的一种新的用工形式。用人单位根据工作的需要，向人才派遣公司租赁所需人才。与传统的人才招聘和猎头服务不同的是，用人单位与租用的人才不具有隶属关系，只是有偿使用关系。
用人单位与人才派遣公司签订《人才派遣（租赁）协议》，根据协议规定按时向派遣公司支付租赁费（包括租赁人员的工资、社会保险费和服务费）；派遣公司与派遣人员签订《劳动合同》，并按合同规定发放工资，办理社保和后期管理工作。被租人才在租赁期间，用人单位不转户口，不调人事档案，不占编制，合同期满即退回派遣公司。这种柔性流动机制，较好地解决了用人单位与租赁人员双方的后顾之忧，因此倍受青睐。这种用工形式在欧美和日本颇为流行。

单位租赁人才的益处：

●　把用人单位从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来；将精力集中投入到市场开发、战略决策和产品更新换代的管理上来。
●　减少了用人单位在招聘、培训和日常管理等方面的用人成本，各类手续和相关管理工作均由派遣机构办理，极大地减轻了用人单位的负担。
●　为用人单位在市场条件下机动灵活、便捷用工提供了可能，既保证了合理合法用工、降低了用工风险，又达到了员工能进能出，合理流动的目的。
●　享有高效优质的专业化服务，降低了用人单位与员工直接发生劳动纠纷的几率。
派遣机构确定专业人员上门服务，为用人单位提供了极大的便利。

劳动者的益处：

● 派遣机构具有广泛的就业信息和更为灵活、广阔的就业渠道，为劳动者提供更多的就业选择机会。
● 派遣机构可以督促用人单位规范用人制度和职业安全，杜绝拖欠工资和社会保险的行为，与用人单位协调一致，维护劳动者的合法权益。
● 在派遣工作期间，劳动者可对用人单位做出较为全面的评估，在没有违约风险的情况下做出最佳就业选择。
● 初出校门的大中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，通过人才派遣积累经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。