劳 务 派 遣

劳务派遣是指由有合法资质的劳务派遣机构，根据用工单位的实际工作需要，通过一系列专业方法招聘合格人员，并与其签订劳动合同后，派遣到用工单位工作的一种新型用工形式。《劳动合同法》对劳务派遣专门作出规定，从法律上确立了劳务派遣用工形式。

劳务派遣三者关系

劳务派遣机构与用工单位之间是一种劳务经济关系，签订劳务派遣协议；劳务派遣机构与派遣员工之间是一种劳动关系，签订劳动合同；用工单位与派遣员工之间是一种工作关系，签订岗位协议。三者关系如下图所示：

劳务派遣业的发展趋势

劳务派遣的用工形式，是人力资源外包的一种，为当今西方发达国家普遍采用，并有相应的《派遣法》作为法律保障。《派遣法》对劳务派遣提出了全方位的详细规定，诸如：工种、期限、合同、派遣机构责任、用工单位责任、机构类型、机构分布等等。     我国自上个世纪八十年代以来，也开始了劳务派遣的尝试，为解决失业人员的安置和再就业，为国企转制发挥了重要作用。近几年，国家主管部门也正在积极探索、大力推动劳务派遣业的发展。其目的是探求在市场经济条件下的一种新的用工形式，以适应各种体制、机制的需要，促进经济的持续协调发展。2008年1月1日实行的《劳动合同法》及相关配套法规和政策规定，使我国的劳务派遣用工有了法律保障。

劳务派遣优势

近几年劳务派遣之所以能够得到快速发展，因为它适应了当今经济发展的需要。与传统劳动用工形式相比，对用工单位和派遣员工都有诸多的优势。

用人单位的益处：

● 把用工单位从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来，大量减少了劳动纠纷；将精力集中投入到市场开发、战略决策和产品更新换代的管理上来。 ● 减少了用工单位在招聘、培训和日常管理等方面的成本，各类手续和相关管理工作均由派遣机构办理，极大地减轻了用工单位的负担。 ● 为用工单位在市场条件下机动灵活、便捷用工提供了可能，既保证了合理合法用工、降低了用工 风险，又达到了员工能进能出，合理流动的目的。 ● 享有高效优质的专业化服务，降低了用工单位与员工发生劳动纠纷的几率。 ● 派遣机构确定专业人员上门服务，为用工单位提供了极大的便利。

劳动者的益处：

● 派遣机构具有广泛的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，为劳动者提供更多的就业选择机会。  ● 派遣机构可以督促用工单位规范用工制度和职业安全，杜绝拖欠工资和社会保险的行为，与用工 单位协调一致，维护劳动者的合法权益。  ● 在派遣工作期间，劳动者可对用工单位做出较为全面的评估，在没有违约风险的情况下做出最佳就业选择。  ● 初出校门的大中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，通过劳务派遣积累经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。